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Ce document d’A4S (Answer For Success) présente le programme « Super Star », une feuille de route vers le succès pour ses membres. La période de qualification s’étend de janvier 2025 à décembre 2025. Pour participer, il faut commencer avec 6 lignes de parrainage (3 à gauche / 3 à droite) , en comptant les deux sponsors directs (G1) et les lignes profondes ayant rempli toutes les conditions. La qualification en tant que Super Star nécessite 40 CV dans chaque catégorie (Appliquer, Mettre à niveau, Maintenir).
Le programme Super Star comporte plusieurs niveaux basés sur la durée de qualification :
- Super Star 1 Mois (Q1) : Réception d’une épingle Super Star.
- Super Star 3 Mois (Q3) : Réception d’un T-shirt.
- Super Star 6 Mois (Q6) : Réception d’un polo.
- Super Star 12 Mois (Q12) : Réception d’une veste.
- Super Star 24 Mois (Q24) : Réception d’un insigne d’honneur.
- Super Star 36 Mois (Q36) : Réception d’un insigne d’honneur.
- Super Star 48 Mois (Q48) : Réception d’un insigne d’honneur.
Les objectifs du programme sont de « Être une Super Star », « Construire une Super Star » et « Multiplier les Super Stars ». Le document inclut également des informations sur les niveaux de poste et les revenus estimés, tels que
- Superviseur (360 $)
- Directeur (1,200 $)
- Vice-Président Adjoint (5,200 $)
- Vice-Président Senior (72,000 $)
- Vice-Président Exécutif (150,000 $)
avec des revenus basés sur les structures LB + MTB et le nombre de générations.
